El sueldo empresarial, una compensación económica entregada al dueño, socio o accionista de una empresa por el tiempo y esfuerzo invertidos en la misma, es un tema de relevancia creciente en el ámbito empresarial. Este tipo de remuneración no solo reconoce el valor del trabajo realizado por aquellos que tienen participación en la empresa, sino que también ofrece ventajas significativas en términos de gestión financiera y tributaria.

Exploraremos a fondo qué implica el sueldo empresarial, sus beneficios y los puntos clave que deben considerarse al implementarlo en una organización. Desde la proporcionalidad de la compensación hasta las implicaciones fiscales, daremos un panorama completo de esta práctica y su impacto en la eficiencia operativa y la planificación financiera de las empresas.

Beneficios del Sueldo Empresarial

Una de las principales ventajas del sueldo empresarial radica en su capacidad para permitir a la empresa utilizar las remuneraciones como gasto aceptado, lo que reduce la utilidad neta y, por ende, la carga impositiva.

Aspectos Clave del Sueldo Empresarial

1. El sueldo debe ser proporcional a la participación del socio o dueño en la empresa.
2. A partir del año 2020, no existe un tope establecido para el sueldo empresarial. Sin embargo, este debe ser coherente con las funciones desempeñadas y comparable al salario que se pagaría a otro empleado por realizar las mismas tareas.
3. Deben pagarse los impuestos correspondientes al sueldo asignado.
4. Las imposiciones por el sueldo empresarial, como las AFP y la entidad de salud, deben abonarse por separado de la nómina general de empleados.
5. No es obligatorio que el receptor del sueldo empresarial esté sujeto a un contrato de trabajo.
6. El sueldo empresarial debe declararse en el libro de remuneraciones de la empresa.